現在、シニア層が応募できる求人はとても少ない状況です。
その為、転職を考えた場合には必ず、次の職場が決まってから退職するようにしなくてはいけません。
退職後に転職活動をする場合、1年以上も職が決まらないといったことも珍しくないのです。
シニア層の転職活動は計画性を持つことが第一に優先されます。
この記事ではシニア層の方に向けて、転職活動の進め方をご紹介していきます。
シニア層の転職では最大限ツテを利用する
シニア層の場合、転職サイトや求人サイト経由で応募しても書類選考すら通過しないこともあります。
その為、シニア層が転職を考えた場合、まずは知人や友人のツテを利用して仕事を紹介してもらうよう働きかけましょう。
もちろん「人に頼りたくない」と考える方も多いかもしれません。
ですが、知人や友人のツテで入社することがシニア層の転職では最も最適な転職方法なのです。
転職を成功させたいと思っているのであれば、一度知人や友人に相談してみましょう。
良い結果が生まれるかも知れません。
スキルがあるなら転職サイトに登録する
現職で管理職に就いている人や、高いスキルを持っている人は、転職サイトを利用することをお勧めします。
現在ではシニア層向けの転職サイトも充実しており、転職先が決まるまであなたをフォローしてくれます。
ですが、これはあくまでもキャリアアップのために利用するサイトです。
その為、転職サイトの求人は敷居が高くなっています。
現職や前職で会社に実績を残していない人は、求人を紹介してもらう事は厳しいでしょう。
転職サイトを利用する場合には、過度の期待はせず「とりあえず登録する」と言った感じに留めておきましょう。
転職活動！まずはハローワークに登録
シニア層で転職を考えた場合、まずはハローワークに登録しておくことをお勧めします。
ハローワークには地元に特化した求人が数多く掲載されており、応募者の人数も転職サイトと比較して少ない為、就職先を見つけやすいです。
またハローワークではシニア向けの求人も取り扱っているので、企業と応募者のミスマッチを限りなく減らすことができます。
その為、ハローワークを利用することで転職の内定率上がるでしょう。
シニア層の転職！求人選びで気をつけたいこと
現在、ほとんど企業が書類選考を設けています。
「書類選考なしで直接面接」といった形式を採用している企業はとても少ないのです。
シニア層の転職活動となると、書類選考を面倒くさく思う人もいるかも知れません。
ですが、書類選考がある会社を排除して求人を探すようなやり方はお勧め出来ません。
確かに書類選考がなく、面接のみの求人なら応募が楽かもしれませんが、そういった企業はほとんどありません。
以前は書類選考なしで直接面接を行う企業も多かったのかもしれませんが、現在では1つの求人に対して、その10倍以上の応募者が集まるのが通常です。
その為、企業は書類選考を設けて面接に呼ぶ人材を絞っています。
求人を探す際は、「書類選考は必ずあるもの」と考え、応募書類を事前に作成しておきましょう。
シニア層の転職でも筆記試験はある
求人情報には応募から内定までのフローが記載されていると思いますが、そのフローの中に筆記試験を設けている会社も少なくありません。
「この年になって筆記試験なんてやりたくない」と思うかもしれませんが、これは仕方のないことです。
企業側は応募者の一般常識レベルを図るために、筆記試験を実施しているのです。
筆記試験を受けたくないという理由から、「筆記試験を設けている会社には応募しない」などはしないようにしましょう。
シニア層の求人数はただでさえ少ないのです。
その上でさらに求人数を絞ってしまうのはお勧め出来ません。
転職を決意したのであれば、ある程度妥協する所は妥協して求人を探すようにしましょう。
内定がもらえるまで1年は想定しておく
現在、転職活動の平均期間はおよそ3、4ヶ月と言われています。
ですがこれは20代、30代を対象とした平均期間です。
シニア層の転職では、求人数も大幅に減少する為、これよりも長い期間を想定しておく必要があります。
転職活動を開始してから内定を獲得するまで、約1年を見ておきましょう。
活動期間を予め想定しておくことで、どのように転職活動を進めていけば良いかが明確になるはずです。
シニア層の転職活動は行き渡りばったりでは絶対に成功しません。
転職から内定までの期間を予め想定し、事前に活動スケジュールを立てて置きましょう。
まとめ
シニア層の転職活動では知人や友人のツテを利用することが最も効率的でしょう。
ツテを利用した場合、「紹介」と言う名目で面接を受ける為、内定をもらいやすいのです。
ですが、転職サイトや求人サイトを利用する場合だと、求人数も少なく転職活動は厳しいものとなるでしょう。
転職サイトや求人サイトを利用して転職活動する場合には、ある程度妥協点を持つことが必要です。
「これが嫌だ。あれが嫌だ」と言った感情は持ち合せないようにしましょう。
また求人を探す際には、なるべく絞り込み要素を少なくし、多くの求人情報を見るように心掛けましょう。
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